Workplace Investigations | Enquêtes en milieu de travail
Workplace concerns can become more difficult to resolve when the process is unclear, delayed or perceived as unfair.
PF Industrial Advisory helps employers respond through an independent, fair and well-documented investigation process, grounded in more than 20 years of leadership experience in industrial and unionized manufacturing environments.
What you can expect:
• An independent and impartial process
• Practical understanding of manufacturing, shifts, supervision and unionized workplaces
• Interviews in English or French
• Flexible interview scheduling
• Clear documentation and findings
External support may be appropriate for bullying, harassment or respectful-workplace concerns; conflicting accounts; employee-supervisor or employee-employee concerns; actual or perceived internal conflicts; or matters requiring neutral interviews, evidence review and documented findings.
Every potential mandate begins with a confidential discussion and a conflict-of-interest review.
ENQUÊTES EN MILIEU DE TRAVAIL
Les préoccupations en milieu de travail peuvent devenir plus difficiles à résoudre lorsque le processus est imprécis, retardé ou perçu comme inéquitable.
Conseil Industriel PF aide les employeurs à intervenir au moyen d’un processus d’enquête indépendant, équitable et bien documenté, appuyé par plus de 20 ans d’expérience en leadership dans des milieux industriels et manufacturiers syndiqués.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
• Un processus indépendant et impartial
• Une compréhension pratique de la fabrication, des quarts de travail, de la supervision et des milieux syndiqués
• Des entrevues en français ou en anglais
• Un horaire d’entrevue flexible
• Une documentation et des conclusions claires
Un soutien externe peut être approprié pour les préoccupations liées à l’intimidation, au harcèlement ou au respect; les versions contradictoires; les enjeux entre employé et superviseur ou entre employés; les conflits internes réels ou perçus; ou les dossiers nécessitant des entrevues neutres, l’examen d’éléments de preuve et des conclusions documentées.
Chaque mandat potentiel débute par une discussion confidentielle et une vérification des conflits d’intérêts.