Workplace concerns can become more difficult to resolve when the process is unclear, delayed or perceived as unfair.
PF Industrial Advisory helps employers respond through an independent, fair and well-documented investigation process, grounded in more than 20 years of leadership experience in industrial and unionized manufacturing environments.
What you can expect:
• An independent and impartial process
• Practical understanding of manufacturing, shifts, supervision and unionized workplaces
• Interviews in English or French
• Flexible interview scheduling
• Clear documentation and findings
External support may be appropriate for bullying, harassment or respectful-workplace concerns; conflicting accounts; employee-supervisor or employee-employee concerns; actual or perceived internal conflicts; or matters requiring neutral interviews, evidence review and documented findings.
Every potential mandate begins with a confidential discussion and a conflict-of-interest review.
ENQUÊTES EN MILIEU DE TRAVAIL
Les préoccupations en milieu de travail peuvent devenir plus difficiles à résoudre lorsque le processus est imprécis, retardé ou perçu comme inéquitable.
Conseil Industriel PF aide les employeurs à intervenir au moyen d’un processus d’enquête indépendant, équitable et bien documenté, appuyé par plus de 20 ans d’expérience en leadership dans des milieux industriels et manufacturiers syndiqués.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
• Un processus indépendant et impartial
• Une compréhension pratique de la fabrication, des quarts de travail, de la supervision et des milieux syndiqués
• Des entrevues en français ou en anglais
• Un horaire d’entrevue flexible
• Une documentation et des conclusions claires
Un soutien externe peut être approprié pour les préoccupations liées à l’intimidation, au harcèlement ou au respect; les versions contradictoires; les enjeux entre employé et superviseur ou entre employés; les conflits internes réels ou perçus; ou les dossiers nécessitant des entrevues neutres, l’examen d’éléments de preuve et des conclusions documentées.
Chaque mandat potentiel débute par une discussion confidentielle et une vérification des conflits d’intérêts.